Penerapan Manajemen Talenta dan Solusi Inovatif Pemkab Purbalingga
“Mutasi dan juga perubahan dalam struktur kepemimpinan di OPD itu semata-mata agar Pemerintah Kabupaten Purbalingga ini bisa berjalan dengan lebih baik lagi dan lebih optimal lagi,” kata Fahmi Muhammad Hanif.
Pemkab Purbalingga bakal menggelar evaluasi kinerja berkala setiap enam bulan demi memastikan keberhasilan program publik.
Ia meminta seluruh pimpinan OPD bergerak cepat mengenali masalah tanpa menunggu instruksi atasan.
“Jangan menunggu ada laporan, menunggu ada temuan. Jangan menunggu ada arahan. Tapi dari Bapak-Ibu semua, kasih solusinya. Berikan masukan, berikan input, berikan inovasi, berikan gagasan,” ujarnya.
Penyelesaian kendala kemasyarakatan membutuhkan kerja sama aktif seluruh jenjang birokrasi. Pemimpin daerah mendorong ASN menciptakan terobosan yang berdampak nyata bagi masyarakat.
“Seorang pemimpin itu adalah seorang yang problem solver, harus mampu menyelesaikan masalah,” katanya.
Fahmi Muhammad Hanif siap memberi dukungan penuh terhadap gagasan inovatif yang membawa manfaat nyata, termasuk memfasilitasi kebutuhan anggaran terkait.
Menulis itu tentang mau atau tidak. Saya meyakini hambatan menulis bukan karena tidak bisa menulis, tetapi karena merasa tidak bisa menulis dengan baik
Baca update artikel lainnya di Google Berita
